iFLOK LæringsPartner
På en nutidig arbejdsplads skal værdiskabelse ikke kun hentes ud af rutinearbejde udført med hænderne. Den væsentligste værdi skal derimod hentes ud af hovederne på ledere og medarbejdere.
Vejene til at opnå dette er ganske anderledes end de metoder, vi kender fra industrisamfundet. Drivkraften skal skabes med nye motivationsfaktorer. Den gammelkendet pisk og gulerod kan motivere til manuelt rutinearbejde – det ved alle.
De nye krav, der stilles til at lede og udvikle virksomheder udgør et udfordrende system, hvor enkelte alle dele indgår i en proces med og påvirker hinanden.
FLOW Hjulet illustrerer dette og er i centrum for alle indsatser, man kan få iFLOK LæringsPartners hjælp til.
I de orange bokse er beskrevet tre hovedområder, hvor det kan være hensigtsmæssigt at iværksætte nogle af de oplistede tiltag.
I oversigtsfiguren kan du få en kort præsentation af de 3 indsatsområder:
Systemet virker bedst, når indsatser på de tre områder er nøje afbalanceret i forhold til hinanden.
Klik på et af de 3 links for at se mere om indsatsområderne og hvordan iFLOK LæringsPartner kan hjælpe.
