Med easyMUS handler det ikke kun om selve MUS-samtalen, men om et system (med samtalen som en del af systemet).
easyMUS er en dokumenteret systematik, der gør det meget lettere for lederne at håndtere medarbejdernes udvikling.
easyMUS gør hele processen omkring MUS objektiv og konkret og dermed meget mere tryg og relevant for medarbejderne.
Med easyMUS i 5 trin bliver det et godt og overskueligt afsæt. easyMUS er til alle typer af virksomheder og arbejdspladser, der trænger til “nyt liv i MUS(en)”.
Trin 1 er en måling af virksomhedens evne til at skabe effekt af medarbejdernes viden og læring og dermed også deres rum for udvikling. Målingen belyser også virksomhedens systemer til at understøtte medarbejderudvikling. Det er en samtidig måling af de forhold, der skal til for at udvikle virksomhedens evne til at skabe effekt af medarbejdernes udvikling.
Trin 2 er konkrete resultater i en rapport, der klart og objektivt viser et billede af tilstanden i virksomhedens MUS-systematik.
Trin 3 er en guide med specifikke anvisninger – trin for trin – for, hvor og hvordan virksomheden selv kan gennemføre konkrete indsatser for ledere, medarbejdere og systemer med henblik på at styrke MUS-systematik.
Trin 4 er værktøjer der kan anvendes i arbejdet med guidens anvisninger. Der vil være værktøjer målrettet hver af de udpegede indsatsområder. Det kan eksempelvis omfatte med bl.a. tilpassede skemaer til forberedelse af MUS-samtalen.
Trin 5 er Målfastsættelse af hvilket udbytte man som arbejdsplads ønsker at få ud af arbejde med indførsel af MUS-systematik. Målene kunne være: Trivsel – fastholdelsesgrad – arbejdsglæde – læringseffekt – raskheds% – social kapital – produktivitetsmål.
Har du fået lyst til at høre mere om easyMUS, er du velkommen til at kontakte os.
