iFLOK HR-måling
Med analyser og måling som dokumentation får man et afgørende overblik, der støtter strategisk arbejde med HR.
Nutidens virksomheder er ikke kun afhængige af den værdi, medarbejderne skaber ud af hænderne i rutinearbejde. De er også afhængige af den værdi, der skabes ud af viden og engagement. Det giver komplekse og ofte overraskende udfordringer.
Målinger kan give det rette overblik. Det bliver nøglen til, at man kan dokumentere 3 væsentlige forhold i at fremme produktivitet og arbejdsglæde på måder, der møder disse udfordringer.
For det andet viser det, hvad virksomheden med størst fordel kan sætte ind overfor. Ligesom det viser, hvordan man bedst bringer styrkerne spil for at møde udfordringerne.
For det tredje viser det ved opfølgende måling, i hvilken grad effekten af de ønskede resultater rent faktisk opnås – og hvad man bedst kan gøre fremadrettet.
I de orange bokse er beskrevet fire indsatsområde, hvor arbejdspladser kan styrkes ved at bruge analyse og måling som dokumentation.
