Hvordan produktivitet og arbejdsglæde hænger sammen
Her ses et konkret eksempel på, hvordan produktivitet og arbejdsglæde kan udvikles i 4 trin – samtidig.
Potentialet frigives i medarbejdernes energi og kreativitet til gavn for produktiviteten parallelt med, at arbejdsglæden stiger.
I en artikel af Camilla Ginnerskov, People Tools september 2011 henvises til ….. “en række tankevækkende resultater, lavet ud fra en netafstemning på Lars Kolinds blog (www.kolindkuren.dk) med pålydende spørgsmål: Hvor meget større værdi kan du skabe på din arbejdsplads, hvis alle forhold var optimale? Afstemningen viste, at 72 % siger, at de kan tilføre 25-100 % merværdi på deres arbejdsplads, hvis ledelsen, organisationen, kollegerne og opgaverne fungerer optimalt…”
I artiklen belyses, hvor fantastisk stort potentialet i øget effektivitet kan træffe at være – både for virksomhedernes økonomi og for medarbejderne.
I en undersøgelse, som Analyse Danmark har gennemført for Ugebrevet A4, svarer tre ud af fire lønmodtagere, at produktiviteten i det danske samfund generelt skal i vejret for at forbedre vores konkurrenceevne.
Dermed er et stort flertal af danskere parate til at arbejde smartere, klogere og mere effektivt for at øge produktiviteten….Hver anden lønmodtager mener også, ifølge A4-undersøgelsen, at produktiviteten kan øges på deres egen arbejdsplads (red: helt i overensstemmelse med Lars Kolinds undersøgelse)….Især håndværkerne på byggepladserne og ansatte indenfor bank- og forsikringsverdenen mener i udtalt grad, at det er muligt at gøre tingene bedre….Inden for undervisning svarer hver anden offentligt ansatte lærer på skoler, gymnasier og universiteter, at produktiviteten godt kan øges, mens det kun er godt hver tredje sygeplejerske og læge på hospitalerne, der mener, at produktiviteten kan øges på deres arbejdsplads….(Læs hele artiklen her)
