SystematikHjulet
For at at bringe medarbejderes og lederes frie potentialer i spil og skabe mere og værdi gennem deres viden og læring, må man arbejde velovervejet og systematisk med HR-Udvikling.
SystematikHjulet beskriver 4 centrale discipliner og deres
Processen er beskrevet ud fra det, som kendetegner systematisk, udviklende og vækstende organisationer med styrke i at fremme værdi af viden og læring i grupper som f.eks. teams eller hele virksomheden.
De 4 discipliner (Tænding – Uvikling – Handling – Effekt) har 8 underliggende “drivere”, som det fremgår af centrum i figuren:
figur: SystematikHjulet – en model for systematisk HR-udvikling med 4 discipliner, der bringer frie potentialer i spil
Se nedenfor hvordan produktivitet og arbejdsglæde kan udvikles i 4 trin. Eller se, hvorfor vækst i virksomhedens salg bedre skabes gennem arbejdsglæde og begejstrede medarbejdere end af tilfredse kunder.
